대부분의 경우, 안전화가 업무상 개인 보호 장비(PPE)로 필요한 경우 고용주는 안전화 비용을 지불할 책임이 있습니다.이 의무는 2008년부터 시행된 OSHA 규정에 따라 고용주가 직원에게 필요한 PPE를 제공하거나 비용을 상환해야 한다는 의무를 규정하고 있습니다.그러나 업무 외 시간에 착용할 수 있거나 업무에 특화된 신발이 아닌 경우와 같이 직원이 비용을 부담할 수 있는 예외가 있습니다.핵심은 해당 신발이 작업장 안전을 위해 특별히 필요한 것인지, 아니면 일상적인 신발로서 이중 용도로 사용되는 것인지 여부입니다.
핵심 사항을 설명합니다:
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PPE에 대한 고용주의 책임
- 2008년부터 OSHA 규정에 따라 고용주는 다음과 같은 PPE에 대한 비용을 지불해야 합니다. 안전화 이 작업장 안전을 위해 필요한 경우.
- 고용주는 신발을 직접 구매하거나 직원에게 비용을 상환할 수 있습니다.
- 이 규정은 근로자가 필수 안전 장비에 대한 재정적 부담을 갖지 않도록 보장합니다.
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직원이 비용을 지불할 수 있는 예외
- 비전문 신발:안전화(예: 표준 스틸 토 부츠)를 업무 외에서 신을 수 있는 경우, 고용주는 비용을 지불할 의무가 없습니다.
- 일상용 작업 부츠:신발이 위험에 특별히 요구되지 않는 경우(예: 일반 작업용 부츠), PPE로 인정되지 않을 수 있습니다.
- 자발적 사용:안전화가 선택 사항인 경우(예: 방진 마스크 또는 우비) 고용주는 비용을 부담하지 않아도 됩니다.
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특수 신발과 비특수 신발 비교
- 고용주는 다음과 같은 비용을 지불해야 합니다. 특수 신발 중족골 보호대 또는 전기 위험 신발과 같이 작업별 위험에 따라 필요한 경우.
- 탈착식 보호구를 별도로 제공하는 경우 고용주는 내장형 보호구에 대한 비용을 지불하지 않아도 됩니다.
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고용주 및 직원을 위한 실무적 고려 사항
- 고용주는 혼란을 피하기 위해 PPE 정책을 명확하게 전달해야 합니다.
- 직원들은 환급을 받기 전에 자신의 신발이 PPE로 분류되는지 일반 용도로 분류되는지 확인해야 합니다.
- 직장에 고유한 안전화가 필요한지, 아니면 표준 옵션으로 충분한지 고려하셨나요?
이러한 규정은 작업자 보호와 실용성의 균형을 유지하여 어느 쪽이든 불필요한 비용 없이 안전을 보장합니다.
요약 표:
| 시나리오 | 누가 지불하나요? | 주요 조건 |
|---|---|---|
| 필수 PPE(직무별) | 고용주 | 작업장 안전에 필요한 신발이어야 합니다(예: 중족골 보호대, EH 등급). |
| 비특수용(이중 용도) | 직원 | 업무용 신발(예: 표준 스틸 토 부츠)을 외부에서 착용할 수 있습니다. |
| 자발적 사용(의무 사항이 아님) | 직원 | 신발은 선택 사항입니다(예: 일반 작업화, 우비). |
| 탈착식 가드 제공 | 고용주(가드만 해당) | 가드가 별도로 제공되는 경우 내장형 보호 장구는 필요하지 않습니다. |
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