특수용 신발이 아니며 업무 외에도 신을 수 있거나 탈착식 보호대와 같은 대체 보호 수단을 제공하는 경우 등 특정 조건에서는 고용주가 안전화 비용을 지불할 필요가 없습니다.지급 의무는 해당 신발이 엄격하게 업무 전용인지 아니면 일상적인 용도로도 사용되는 이중 용도의 신발인지에 따라 달라집니다.이러한 예외를 이해하면 고용주와 직원 모두 OSHA 규정 준수 및 비용 분담 책임을 이행하는 데 도움이 됩니다.
핵심 사항을 설명합니다:
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비특수 안전 토 신발
- 고용주는 다음과 같은 경우 지불이 면제됩니다. 안전한 신발 (예: 표준 스틸 토 부츠)는 업무 외(예: 일반 신발)에도 착용할 수 있습니다.
- 예시:일상적인 신발과 유사한 기본 스틸 토 부츠가 이 범주에 속합니다.
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특수 용도 대 비특수 용도
- 특수 작업용 신발(예: 전기 위험 방지 또는 내화학성 밑창)에 대해서만 지불이 필요합니다.
- 특수한 작업 위험에 의해 요구되지 않는 한 일반 스틸 토와 같은 비특수 품목은 제외됩니다.
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내장형 중족골 보호대
- 탈착식 중족골 보호대를 별도로 제공하는 경우, 고용주는 보호대가 내장된 신발에 대한 비용을 지불할 필요가 없습니다.
- 이렇게 하면 외부 보호대가 안전 기준을 충족하는 경우 중복을 피하고 비용을 절감할 수 있습니다.
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OSHA의 \"합리적 사용\" 조항
- 이 규정은 고용주의 책임과 실용성의 균형을 맞추고 있습니다. 신발의 효용성이 더 크다면 비용 분담이 정당화됩니다.
- 예외:작업장 위험으로 인해 전용 신발을 사용해야 하는 경우(예: 내열 밑창이 필요한 주조 공장), 지불이 의무화됩니다.
이러한 구분은 안전화가 개인 복장을 겸하는 경우를 인정하면서 규정 준수를 보장합니다.고용주는 위험 평가를 문서화하여 지불 의무를 명확히 해야 합니다.
요약 표:
| 시나리오 | 고용주 지불이 필요하신가요? | 이유 |
|---|---|---|
| 비전문 안전 발가락 신발 | 아니요 | 업무용 신발을 착용할 수 있습니다(예: 표준 스틸 토 부츠). |
| 특수 직무별 기능 | 예 | 특수한 위험(예: 전기/화학물질에 강한 밑창)에 필요합니다. |
| 탈부착 가능한 중족골 보호대 | 아니요 | 외부 가드는 안전 기준을 충족하므로 내장형 보호 장치가 필요하지 않습니다. |
| OSHA \"합리적 사용\" 조항 | 사례에 따라 다름 | 내열 밑창과 같이 독점적인 사용이 필요한 위험 요소의 경우 지불이 의무화됩니다. |
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