2018년 미국 직업안전보건국(OSHA)은 다양한 유형의 위반에 대한 과태료 금액을 대폭 인상했습니다.이러한 조정은 물가 상승률에 따라 벌금을 조정하여 직장 내 안전 위반에 대한 효과적인 억제력을 유지하기 위한 정기적인 업데이트의 일환이었습니다.이러한 변경 사항은 중대 위반 및 중대하지 않은 위반, 위반을 완화하지 않은 경우, 고의 또는 반복 위반에 대한 벌금에 영향을 미치며, 가장 심각한 위반의 경우 최대 129,336달러에 달하는 벌금이 부과됩니다.
핵심 사항 설명:
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페널티 인상 개요:
- OSHA의 2018년 벌금 조정은 인플레이션을 고려하여 벌금의 억제 효과를 유지하기 위한 광범위한 노력의 일환이었습니다.이러한 정기적인 업데이트를 통해 벌금이 직장 내 안전 규정 준수를 촉진하는 데 여전히 영향력을 발휘할 수 있도록 했습니다.
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심각한 위반 및 기타 심각한 위반:
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이러한 위반에 대한 최대 벌금은 다음과 같이 인상되었습니다.
$12,600
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- 심각한 위반 사망 또는 심각한 신체적 상해를 초래할 수 있는 위험을 수반하는 경우와 심각하지 않은 기타 위반 덜 심각하지만 여전히 직장 안전이나 건강에 영향을 미치는 위반입니다.
- 이러한 벌금은 식별 가능한 위험을 해결하지 않은 고용주를 대상으로 하며, 사전 예방적 위험 완화에 대한 OSHA의 초점을 강조합니다.
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이러한 위반에 대한 최대 벌금은 다음과 같이 인상되었습니다.
$12,600
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위반 사항 완화 실패:
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위반을 완화하지 않은 것에 대한 벌금은 다음과 같이 증가했습니다.
하루 $12,934
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- 이는 고용주가 OSHA의 인용에 명시된 기한까지 인용된 위반 사항을 시정하지 않을 때 적용됩니다.규정 준수가 이루어질 때까지 매일 벌금이 부과되므로 적시에 시정 조치를 취하도록 장려합니다.
- 이러한 구조는 근로자를 보호하기 위해 위험을 즉시 해결하는 것이 중요하다는 점을 강조합니다.
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위반을 완화하지 않은 것에 대한 벌금은 다음과 같이 증가했습니다.
하루 $12,934
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고의적 또는 반복적 위반:
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고의 또는 반복 위반에 대한 최대 벌금은 다음과 같이 인상되었습니다.
$129,336
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- 고의적 위반 고용주가 고의로 법적 요건을 무시하거나 직원 안전에 무관심하게 행동하는 경우 발생합니다. 반복 위반 이전에 인용된 표준을 반복적으로 위반하는 경우입니다.
- 이러한 가혹한 벌금은 과실 또는 고의적인 규정 위반에 대한 OSHA의 엄격한 입장을 반영합니다.
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고의 또는 반복 위반에 대한 최대 벌금은 다음과 같이 인상되었습니다.
$129,336
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상황 및 영향:
- 2018년 조정은 연방 민사 벌금 인플레이션 조정법에 따라 전년도와 비슷한 수준으로 인상되었습니다.이 법은 벌금의 실효성을 유지하기 위해 매년 업데이트를 의무화하고 있습니다.
- 이러한 변화는 기업에게 규정 미준수로 인한 재정적 위험을 강화하여 안전 프로그램과 위험 통제에 대한 투자를 장려합니다.이러한 벌금이 조직의 안전 예산 책정에 어떤 영향을 미칠지 고려해 보셨나요?
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실무적 시사점:
- 고용주는 위반 시 더 높은 비용에 직면하게 되어 OSHA 준수를 우선시하는 것이 경제적으로 현명해졌습니다.
- 또한 이번 인상은 특히 중대하거나 반복적인 안전 위반에 대해 더 엄격한 법 집행으로 전환하는 노동부의 변화를 강조했습니다.
이러한 벌금 조정은 현대의 직장 안전 환경을 조용히 형성하여 직원 복지를 소홀히 할 때 발생하는 실제 비용에 상응하는 재정적 결과를 보장합니다.
요약 표:
| 위반 유형 | 2018 최대 벌금 |
|---|---|
| 심각/심각하지 않음 | $12,600 |
| 불이행 방지(일당) | $12,934 |
| 고의 또는 반복 | $129,336 |
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