직원이 외부에서 강철 발가락 고무 장화를 착용하도록 허용한다고 해서 고용주가 이 필수 안전 장비에 대한 지불 의무가 면제되는 것은 아닙니다.중요한 요소는 신발을 착용하는 장소가 아니라 해당 신발이 업무에 필요한 개인 보호 장비(PPE)로 간주되는지 여부입니다.일반적으로 고용주는 산업 안전 규정에 따라 필수 PPE를 제공하고 비용을 지불할 책임이 있습니다.
핵심 사항을 설명합니다:
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PPE의 책임은 고용주에게 있습니다
- 대부분의 관할 지역의 산업 안전 규정에 따라 고용주는 필요한 모든 강철 발가락 장화를 제공하고 비용을 지불해야 합니다. 스틸 토 작업 부츠 업무 수행에 필요한 경우
- 이 의무는 장비가 작업장 내에서만 사용되는지 또는 외부에서도 착용하는지 여부에 관계없이 적용됩니다.
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특수 신발 분류
- 스틸 토 부츠는 일반 의류가 아닌 특수 보호 장비로 간주됩니다.
- 법원과 노동위원회는 일반적으로 신발이 일반적인 용도를 넘어서는 보호 기능을 하는 경우, 이를 제공하는 것은 고용주의 책임이라고 규정합니다.
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오프사이트 사용이 의무를 변경하지 않음
- 부츠가 업무에 필요한 경우 사용 장소(사내/외)는 고용주의 지불 의무에 영향을 미치지 않습니다.
- 일부 고용주는 편의 또는 혜택으로 오프사이트 사용을 허용할 수 있지만, 이는 비용 부담을 직원에게 전가하지 않습니다.
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잠재적 예외
- 스틸 토 부츠가 일반 신발로 간주될 수 있는 드문 경우(예: 특정 패션 스타일)에는 지급 의무가 달라질 수 있습니다.
- 노조 계약 또는 고용 계약에 대체 계약이 명시되어 있을 수 있지만, 이는 규칙이 아니라 예외입니다.
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고용주를 위한 실무적 고려 사항
- 많은 고용주가 이 의무를 이행하기 위해 부츠 수당 또는 환급 프로그램을 제공합니다.
- PPE 제공에 대한 적절한 문서화는 안전 규정 준수를 입증하는 데 도움이 됩니다.
이 원칙이 직원들이 집에 가져가는 다른 유형의 보호 장비에도 어떻게 적용될 수 있는지 생각해 보셨나요?일반적으로 작업자가 작업 현장 안팎에서 사용할 수 있는 보안경, 안전모 또는 특수 장갑과 같은 품목에도 동일한 논리가 적용됩니다.이러한 작업장 안전 투자는 궁극적으로 재해율 및 관련 비용 감소를 통해 직원과 고용주 모두에게 이익이 됩니다.
요약 표:
| 주요 고려 사항 | 고용주의 의무 |
|---|---|
| PPE 분류 | 특수 보호 신발을 제공하고 비용을 지불해야 합니다. |
| 사용 장소 | 오프사이트 근무복은 직원에게 비용을 전가하지 않습니다. |
| 규제 근거 | 산업 안전법은 고용주의 책임을 의무화합니다 |
| 일반적인 솔루션 | 부츠 수당 또는 직접 제공으로 규정 준수 유지 |
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